قال باحث وإستاذ سويدي في جامعة لوند، إن إرتفاع البطالة بين المهاجرين في السويد لا يعود الى كراهية الإجانب، بل الى إتفاقيات العمل الجماعية.
وأوضح الباحث أندرياس بيرغ في مقال نشره بصحيفة Dagens Industri، ان البلدان التي تغطي فيها الإتفاقات الجماعية، جزءاً كبيراً من سوق العمل، يكون فيها التمييز العنصري في العمل أكبر.
وفي تقرير جديد، درس بيرغ ستة تفسيرات، توضح الفجوة في سوق العمل، حيث تُظهر الدراسات ان البلدان التي فيها قدر كبير من التسامح تجاه المهاجرين مثل السويد، لديها مشكلة أكبر نوعاً ما في التمييز بالعمل، مقارنة بالدول التي تزيد فيها معاداة الأجانب.
ويعني بيرغ ان الدول التي تغطي إتفاقات العمل الجماعية جزءاً كبيراً من سوق العمل، يرتفع فيها التمييز العنصري بالعمل، موضحاً انه يمكن للنقابة ومن خلال هذا النوع من الإتفاقيات منع منافسة المهاجرين في سوق العمل من خلال قبولهم برواتب أقل وساعات عمل إضافية ومهمات أخرى.
0 التعليقات لموضوع "باحث سويدي: إرتفاع البطالة بين المهاجرين في السويد لا يعود الى كراهية الإجانب"
الابتسامات الابتسامات